Les contrats de professionnalisation et d'apprentissage sont des moyens efficaces et mis en place par l'État pour faciliter la formation des jeunes actifs. Leur objectif est de former les jeunes à un métier et à un poste précis leur permettant d'accéder à un emploi stable.
Si les deux contrats ont pour objectif commun de former et d'intégrer les jeunes, il existe des différences entre eux.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée pour une formation à un métier. Il donne droit à des heures de formation dispensées par un organisme de formation et à des heures de travail, rémunérées.
Il est destiné aux jeunes actifs âgés de moins de 26 ans et ayant au minimum un baccalauréat. Les jeunes bénéficient ainsi d'une formation adaptée à leur poste et à leur métier.
Le contrat de professionnalisation est encadré par le contrat de génération pour la formation et le développement d'un nouveau métier.
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est le plus communément connu par les jeunes actifs. C'est un contrat qui permet aux jeunes de passer d'une formation scolaire à une formation professionnelle.
Il permet aux jeunes d'accéder à une formation qualifiante auprès d'un centre de formation, tout en étant rémunérés pour le travail qu'ils effectuent. La durée du contrat peut varier entre 6 mois et 3 ans.
Le jeune bénéficie ainsi d'une formation théorique et d'une formation pratique, le tout encadré par un maître d'apprentissage.
Quel contrat choisir ?
Il n'est pas toujours facile de choisir entre le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage. Tout dépend de l'âge du jeune, de son niveau de formation et de sa volonté de se spécialiser à un métier. En effet, le contrat de professionnalisation est plus adapté aux plus jeunes et aux moins qualifiés. Le contrat d'apprentissage, quant à lui, est plus adapté aux plus âgés et aux plus qualifiés.
Le choix du contrat dépend également du secteur d'activité et du métier visé. La durée du contrat est également à prendre en compte. En effet, le contrat de professionnalisation n'excédant pas 3 ans, il est plus adapté aux jeunes cherchant à se spécialiser rapidement. Tandis que le contrat d'apprentissage, pouvant aller jusqu'à 3 ans, est plus adapté aux jeunes voulant se spécialiser à un métier précis.
Conclusion
Les deux contrats de professionnalisation et d'apprentissage sont des moyens mis en place par l'État pour faciliter la formation des jeunes. Si leur objectif est commun, il existe des différences entre eux. Le choix dépend donc du niveau de formation, de l'âge et du métier visé. Le contrat de professionnalisation est plus adapté aux plus jeunes et aux moins qualifiés ; tandis que le contrat d'apprentissage est plus adapté aux plus âgés et aux plus qualifiés.